• Kartellvermeidung und fairer Wettbewerb
• Verhaltenskodex für alle Mitarbeitenden
• Datenschutz und IT-Sicherheit

Unsere Ziele

• Compliance-Verstößen vorbeugen und Hinweisen auf mögliche Verstöße nachgehen
• Mitarbeitende regelmäßig zu den für ihre Tätigkeit relevanten Inhalten des Verhaltenskodex und der internen Richtlinien schulen
• Technische und organisatorische Maßnahmen zum Datenschutz überprüfen und bei Bedarf anpassen
• Maßnahmen zur Cybersicherheit überprüfen und weiterentwickeln

• Umweltbezogene, soziale und unternehmensethische Themen in der Unternehmensstrategie
• Erfassung und Aufbereitung von Informationen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung

Unsere Ziele

• Zuständigkeiten und Prozesse für die Erhebung und Prüfung relevanter Daten festlegen
• Die Berichterstattung an den jeweils anwendbaren Anforderungen ausrichten

• Nachvollziehbare Entscheidungsprozesse
• Festgelegte Zuständigkeiten und Kontrollmechanismen
• Verantwortung für ESG-Themen auf Führungsebene

Unsere Ziele

• Relevante ESG-Kennzahlen in die Unternehmenssteuerung einbeziehen
• Interne Richtlinien jährlich überprüfen und bei Bedarf aktualisieren
• Die Risikoinventur jährlich überprüfen und aktualisieren